«Apprendre» n'a jamais fait autant partie de notre vie! Tellement que l'offre de formation continue constitue pour les organisations d'aujourd'hui un important critère d'attraction et de rétention.
La mise en oeuvre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre a permis d'augmenter le nombre d'activités de formation offertes dans les entreprises québécoises en obligeant les employeurs, dont la masse salariale annuelle dépasse le million de dollars, à investir au moins 1% de cette masse salariale dans la formation.
Cependant, la situation semble stagner au Québec depuis les dernières années. Aujourd'hui, 30 % des adultes feraient de la formation continue liée à leur travail. Par contre, si on se compare aux États-Unis et à l'Europe, la proportion peut atteindre les 50 % dans certains milieux.
Pour tous et pour tous les goûts
De nos jours, avec les avancements technologiques incessants qui transforment les méthodes de travail dans la plupart des secteurs, les activités de perfectionnement sont devenues incontournables. Employés, gestionnaires, directeurs et membres de conseil d'administration, tous doivent intégrer dans leur cheminement de carrière des activités de formation.
Et, ce ne sont pas les occasions de se perfectionner professionnellement qui manquent! Dans les établissements d'enseignement, qu'ils soient de niveau professionnel, collégial ou universitaire, les possibilités d'augmenter ses compétences et ses connaissances sont multiples et diversifiées. Nombre d'entre eux offrent des services de formation sur mesure adaptés aux besoins des organisations et du marché du travail.
Les associations professionnelles présentent également d'intéressants programmes de formation destinés à leurs membres. Notamment, la Fédération Québécoise des Municipalités (FQM) offre la formation destinée aux élus municipaux. Du côté de l'Association des directeurs municipaux du Québec (ADMQ), un nouveau programme de formation continue pour devenir gestionnaire municipal agréé entrera en vigueur dès janvier 2012. Le Barreau du Québec propose également aux avocats de la formation axée sur le droit municipal.
Il existe différentes façons de se mettre à jour dans son domaine d'activité ou encore d'augmenter ses compétences en gestion de projet, en rédaction, en administration, en informatique, etc. Il peut s'agir de cours en classe, de colloques, de congrès, de stages, d'apprentissage en ligne... Certaines façons de faire ne sont pas nécessairement coûteuses pour l'organisation. En voici quelques exemples :
• Effectuer la rotation de postes pour permettre à des employés de s'initier et de travailler temporairement dans d'autres services.
• Encourager la participation à des projets spéciaux, lesquels permettront aux employés de se familiariser avec d'autres domaines d'activité.
• Établir un processus de coaching entre un gestionnaire et un employé.
Pourquoi former ses employés?
Faciliter l'acquisition de connaissances de ses employés offre de multiples avantages à une organisation. Les effets sont positifs sur leur satisfaction et leur rendement au travail. Une formation peut leur transmettre les compétences et les connaissances nécessaires pour innover et mieux répondre aux défis futurs de l'organisation. Investir dans la formation continue contribue ni plus ni moins à faire de l'organisation un milieu de travail attrayant pour les futurs employés comme pour ceux qui sont à son emploi!
Magazine Marché MUNICIPAL
VOL.6 – NO6/NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2011
François Lefebvre, CRHA
Président
ANCIA